7 consigli per smaltire le email al rientro dalle ferie, Leggi l’informativa sul trattamento dei dati personali. Ci sono ancora molte altre informazioni inaccessibili al genere umano. Non a caso nel 2012 Gartner stimava che nel 2015 il 40% delle 1000 principali società mondiali avrebbero implementato la gamification come volano per la trasformazione delle operazioni interne. I cookie agiscono come una memoria per un sito web, consentendo che il sito web riconosca il Vostro device ad ogni Vostra visita successiva a quel medesimo sito. These mechanics are used to solve problems, engage the employees and are used especially in … Soft skill e attitudini, parole che fino a pochi anni fa suonavano estranee alla maggior parte dei professionisti del mondo del lavoro, oggi non possono essere ignorate. Puoi assumere una società che studia le competenze trasversali dei candidati sfruttando la gamification. Pochi anni fa non era per niente scontata questa tecnologia. Seguì una discussione lunga e a tratti accesa, e alla fine il cambiamento non fu adottato. and applying them to the real world. Nella gamification questo tipo di motivazione si può ricondurre al driver motivazionale Empowerment & Creativity. – Vendita di prodotti / servizi che usano la gamification: ES: Puoi comprare un sistema di Loyalty da introdurre nella tua azienda progettato per coinvolgere i clienti con la gamification. Vi consentono, in un secondo accesso, di non dover ad esempio inserire nuovamente dati come la username per il login. Nella gamification questo tipo di motivazione si può ricondurre al driver motivazionale Empowerment & Creativity. Uno è sicuramente la velocità con cui i lavori diventano obsoleti o vengono stravolti, per via di macchine, software e automatizzazioni. Per mantenere in azienda talenti del genere non basta ricompensare le persone con uno stipendio. Torniamo a Google. Gestione HR: meglio software integrati o specializzati? n. accessi e pagine viste), a fini statistici e per permetterci di apportare modifiche migliorative al Sito in termini di funzionamento e navigazione. Anche in Google come in molti progetti di gamification HR ci sono i livelli. E’ qui che la gamification può venire in aiuto al recruiter. Improvvisamente la stanza divenne silenziosa; era come una partita di poker in un vecchio western, quando uno dei giocatori accusa l’altro di barare e tutti si tirano indietro aspettando che qualcuno estragga la pistola. But how? Allo stesso tempo, la Gamification può essere indirizzata ai clienti. Leggendo questo articolo avrai qualche spunto in più su come motivare le persone che lavorano con o per te. I campi obbligatori sono contrassegnati *, Digital Marketer specializzato nel settore hi-tech. Gamification in the workplace can be used for numerous purposes: to cut down on travel expenses, to improve employee onboarding, to make tedious office chores more fun, to cut down (early) turnover, to build HR analytics skills, and much more. Il rischio è di fare molti proclami vuoti e di perdere credibilità nei confronti dei propri dipendenti. Con una mission forte e dei comportamenti aziendali etici che permeano la cultura aziendale i dipendenti si trovano in un mindset del genere : “Uno stipendio posso prenderlo in qualsiasi azienda ma con Google sto cambiano il mondo e lavoro per una società etica”. A quel punto sapeva tutto del mantra della società – Don’t be evil ( “Non essere malvagio, n.d.t.) Informativa Cookie nella sezione dedicata. Gamification is already proving its worth in critical HR functions, including recruitment, on-boarding, talent management, employee engagement and process management. Rappresenta la volontà di migliorare delle persone, di raggiungere i propri obiettivi, di affrontare sfide adatte al proprio livello di abilità. Benvenuto in ProjectFun, la prima community italiana sulla gamification. Il Sito utilizza cookies tecnici di prima parte “di sessione” e persistenti proprietari. L’integrazione di una piattaforma di talent assessment con l’ATS aziendale permetterà alle aziende di sfruttare la gamification e incorporarla nei propri processi di ricerca e selezione. I cookies tecnici usati dal nostro Sito servono ad effettuare e facilitare la Vostra navigazione e a fornirVi e a permetterVi di fruire dei servizi del Sito. Buongiorno Rocco, grazie per il commento. Se sei interessato al tema ti consiglio di esplorare la lista di esempi di gamification di ProjectFun e di leggere il case study di Zappos. Uno studio di Capgemini Consulting and MIT Center for Digital Business, la partnership del 2012 di Yammer e Badgeville, 6 ottime alternative alla cena aziendale di fine 2020, 5 consigli per un processo di valutazione del personale efficace, I trend HR che domineranno il 2021: analisi di 12 articoli, Startup e PMI: come scegliere il primo responsabile HR, La formazione aziendale come asset strategico: il ruolo dei KPI. Un paper in italiano sulla Gamification in ambito Risorse Umane scritto dal gamification guru Fabio Viola e da manager di People Rise Tiziano Capelli. Per informazioni su: Modalità del trattamento, Accesso ai dati, Comunicazione dei dati, Diritti dell’interessato, Modalità di esercizio dei diritti, Titolare, responsabili e incaricati, leggete qui la nostra Informativa Privacy. Mi chiedevo se ci fossero aziende specializzate nello sviluppo di gamification a livello aziendale, e se in italia questa pratica è conosciuta e se vi sono aziende che la utilizzano? How is Gamification being Used in HR? Ed ecco in risposta nascere come funghi le zone relax, lo yoga, le palestre, le piscine, l’asilo nido aziendale. Un gioco per computer in cui si può contribuire al progresso scientifico e più specificamente al ripiegamento di proteine: l’opportunità di manipolare una singola proteina proposta dal gruppo di ricerca con uno strumento di grafica tridimensionale dà il via a una “gara” con altri “piegatori”. Questa meccanica da un un senso di progresso e miglioramento ai dipendenti. Fai il test! L’obiettivo di Google è organizzare l’informazione del mondo. Un esperimento affascinante e di larga portata sicuramente da citare in questo ambito è la partnership del 2012 di Yammer e Badgeville, che hanno interfacciato le loro due piattaforme: quella di Badgeville che è una “Behaviour Platform” con la quale è possibile introdurre logiche di gamification in contesti aziendali guidando azioni e change behaviour, permette agli utenti di ottenere dei badge, che in seguito all’accordo sono notificabili all’interno del network Yammer, nota piattaforma creata per facilitare la comunicazione e la condivisione all’interno dei team aziendali. Immagina di tornare agli inizi del 1800, in una zona rurale e sentire il bisogno di maggiori informazioni su una tematica. Provo a darti una risposta, in Italia esistono aziende che si occupano di gamification, solitamente offrono quattro tipi di prodotti/servizi: Una guida maggiormente dettagliata può essere trovata al sito web www.aboutcookies.org. I dipendenti che hanno idee creative e di successo con la regola del 20% non sono stati pagati. Per Google i dipendenti sono tutti dei potenziali imprenditori. La piattaforma analizza i risultati e fornisce agli aspiranti lavoratori dei feedback utili e, contemporaneamente, sgrava l’azienda dalla lettura di migliaia di CV attraverso un primo screening automatico. Vediamo i principali motivi che possono spingere all’adozione di tecniche e strumenti di recruiting gamification. Uno studio di Capgemini Consulting and MIT Center for Digital Business del 2011 ha dimostrato come spesso gli investimenti corporate nel digitale subiscano una forte resistenza proprio da parte dei dipendenti. Un esempio pratico? Continuous Feedback e Annual Review: alternativi o complementari? Non a caso la neonata scienza della Gamification da 100 milioni di dollari di fatturato attestato nel 2010 ha raggiunto i 2,8 miliardi nel 2016. Eric era in Google da circa sei mesi. In questi casi le persone danno libero sfogo alla propria creatività per risolvere dei problemi o per esplorare delle strade nuove per svolgere una determinata azione. Come un videogame, l’HR Gamification si struttura attraverso punti, livelli, classifiche e missioni che, ricontestualizzati in dinamiche no-gaming, aiutano e favoriscono una competizione positiva e proattiva del singolo collaboratore. L’ambiente di lavoro deve diventare più coinvolgente e motivante possibile. Questi cookie possono essere usati per trasmetterVi messaggi pubblicitari in linea con le preferenze che avete manifestato durante la Vostra navigazione online. Companies use these gaming modules to improve a customer’s or an employee’s interest in a brand, deepening engagement. Il governo cinese voleva censurare i risultati di ricerca per controllare l’informazione. Per ulteriori informazioni vi rimandiamo a questa spiegazione in inglese: • LinkedIn Insight Tag, un frammento di codice che consente a LinkedIn di memorizzare un cookie di terze parti nel browser dell'utente. Per una spiegazione delle diverse opzioni fare clic sul pulsante Guida a forma di punto interrogativo. As well as increasing engagement, it can improve both physical and mental skills. Ecco 6 attività per le quali avrai tempo! Per maggiori informazioni. Founded in 1948, the Society for Human Resource Management (SHRM), has recently revealed there are 2 types of gamification: Per le aziende UE sarà obbligatorio registrare l’orario di lavoro, 13 consigli per una definizione efficace degli obiettivi del personale, 7 ottimi motivi per gestire le assenze con un software cloud, Amministrare il personale coinvolgendolo: una strategia vincente, Il performance management in Italia: tendenze e modelli nel 2019. Mi piace aiutare le aziende a crescere attraverso le tecnologie, digitali e con le ultime scoperte nel Behavioural Design. Attraverso l'utilizzo del Sito esprimete il Vostro consenso all'elaborazione dei dati da parte di Google nel modo sopra descritto e per il suddetto scopo. Fonte: Come funziona Google di Eric Schmidt (Autore) e Jonathan Rosenberg. Fare clic su “Mostra impostazioni avanzate” Tipicamente le aziende vengono progettate secondo il function-focus design in cui viene massimizzata l’efficienza del sistema, con questo approccio le persone sono dei semplici ingranaggi in una macchina complessa. Si fa tuttavia presente che il rifiuto/disattivazione dei cookies potrà impedire di utilizzare alcune funzionalità del Sito. La risposta è sì, come dimostrato da moltissime case histories. Tapping this innate desire for games, corporate HR departments have also decided to inculcate this wave into their management through Gamification – the latest buzz in the HR domain. – che era stato coniato dagli ingegneri Paul Buchheit e Amit Patel in una riunione nei primi giorni di vita dell’azienda. Gli stimoli sono molteplici: dall’emozione di superare in classifica qualcun altro alla rabbia di essere superati, dalla frustrazione di non vedere crescere il punteggio alla gioia di effettuare appassionanti rimonte. Un altro è la crescente importanza che hanno per il datore di lavoro la motivazione negli impiegati, il loro committment, la sensazione di sentirsi parte di qualcosa di più grande alla quale sono felici di appartenere. Recruiting funnel: come organizzare la filiera del talento, Risorse Umane & Smart Working: come mantenere unita l’azienda, È l’ora della flessibilità anche nei benefit, 8 motivi per cui un ATS è un vantaggio anche per i candidati, Mettere a frutto le metriche HR con la balanced scorecard, 21 competenze trasversali che ogni dipendente dovrebbe avere, Guida al welfare aziendale: incentivi, vantaggi e piattaforme, 3 suggerimenti per trarre il massimo dal social recruiting, 7 processi HR che non pensavamo di poter gestire (solo) online, Pandemia & HR Tech: come cambiano le priorità in azienda, Marketer, manager e informatico: i mille volti dei nuovi HR, 5 strumenti utili per avviare un programma di smart working, Guida alla scelta del sistema di timbratura: 5 modalità a confronto, Touch point azienda-candidati: riconoscerli e gestirli al meglio, Calendario HR 2020: eventi, career day, scadenze e altre date utili, Gestite le note spese con Altamira Ferie e Permessi, Nuovo template per i Career Site Altamira, I software presenze nel 2020? L’opinione dei recruiter. HR Gamification. I tre esempi di Google sono molto interessanti in ambito gamification HR. Termini come smart working, employee advocacy, paradigma BYOD (Bring Your own Device – porta il tuo device a lavoro), lavoro da remoto e intrapreneurship hanno fatto la loro prepotente comparsa nelle aziende, già profondamente cambiate dalle nuove tecnologie e dai nuovi modi di organizzare il lavoro. Gamification in HR. Trend HR: specchio del presente o lampi di futuro? Rendere tutto ciò che circonda l’uomo più interessante, semplice e, in definitiva, fun? However, this phenomenon is not new. Right now, gamification in HR has primarily focused on employee performance and motivation, yet there’s solid grounds for arguing the case for gamification reaching into recruitment. 7 motivi per cui i software SaaS sono l’ideale per l’HR, Employer branding: come trionfare nella caccia ai talenti, 67 attività di team building aziendale per unire e motivare, 9 indizi di mancato engagement dei dipendenti [infografica]. Articolo a cura di Salvatore Mica, www.skeym.it, Credito fotografico: Designed by kjpargeter / Freepik and elaborated by Alessandro Leone. With gamification you are encouraging people to do more of what you want them to do and also get better at it (whatever “it” may be within I cookie vengono poi rinviati al sito web di origine nel corso di ogni successiva navigazione, oppure vengono inviati ad un diverso sito web che sia in grado di riconoscere quello specifico cookie. Quanto è moderna la tua strategia di recruiting? I dati di navigazione dell’utente non vengono mai collegati alla sua identità e ai suoi dati personali. (in seguito, “Altamira” e anche “Titolare”) fa uso di cookie. – Vendita di piattaforme per implementare la gamification. È davvero possibile trasferire gli sforzi mentali e fisici a cui il videogiocatore è abituato durante le sessioni di gioco all’ambito lavorativo? Per fare in modo che il Vostro browser rigetti i cookie, fate riferimento alle istruzioni fornite dal provider del browser. http://www.google.com/analytics/terms/it.html; https://help.disqus.com/customer/portal/articles/466235-use-of-cookies. In nessun caso Google collegherà il Vostro indirizzo IP con altri dati di Google. Di seguito riportiamo alcune informazioni prettamente indicative sulla procedura necessaria per disattivare i cookie, a seconda del browser utilizzato dall’Utente. Era a una riunione nella quale si stava discutendo dei meriti di un cambiamento al sistema di pubblicità, che aveva il potenziale per essere profittevole per l’azienda. Dan Ratner può aver ricevuto una retribuzione molto generosa per essere stato parte del team di prodotto che ha trasformato Street View, ma non ha ricevuto nulla direttamente legato al suo lavoro sui tricicli. Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. Here are 5 things you can do to be gamified! Il sito web www.altamirahrm.com (in seguito, “Sito”) di proprietà di Altamira S.r.l. A essere rivoluzionaria è la modalità di selezione del nuovo personale, non più attraverso colloqui standard bensì con un grande gioco che funge da tool di recruiting e validazione delle capacità dei candidati. Artémat ha sviluppato l’integrazione delle tre diverse piattaforme al fine di rendere radicale, innovativo ed esperienziale il processo di Assessment/Recruitment e Talent Acquisition. Selezionare la casella “Attiva l’opzione anti-tracciamento dei dati personali”, Chrome: Se vuoi trarre il massimo da questo articolo prova a completare una delle seguenti missioni: Co-Fondatore di ProjectFun. Possiamo davvero ricreare quel legame motivazionale che esiste da oltre trent’anni tra videogioco e videogiocatore in ambito lavorativo? Le informazioni generate dai cookies saranno conservate da Google nei propri server negli USA. Per discutere di queste tematiche con esperti del settore puoi entrare nel gruppo Facebook di ProjectFun cliccando qui. In questi casi è importante prendere posizione e supportare concretamente i propri ideali. Il lavoratore “ingaggiato” all’azienda lavora di più e ottiene risultati migliori. È così che può essere definito l’HR Gamification. Vogliono rendere accessibile la conoscenza prodotta da tutta l’umanità. Digital Marketer specializzato nel settore hi-tech. • wpml_referer_url, un cookie tecnico del plugin WPML che serve a determinare in quale lingua mostrare il sito all’utente. a Altamira s.r.l., con sede in Milano, Via G. Marradi, 1, oppure scrivete al nostro Data Protection Officer, Indirizzo email: avv.galvagno@gmail.com, Indirizzo PEC: rdp.privacy@pec.it. • PHPSESSID, cookie da WordPress necessario per identificare la singola sessione di un utente. Google è partito con i siti internet per passare poi a immagini, mappe e video. Spesso diamo per scontata l’attuale tecnologia o i motori di ricerca come Google. Il mondo del business premia tradizionalmente le persone per la vicinanza al vertice (il caso più emblematico è rappresentato dagli scandalosi stipendi dei CEO) o per la vicinanza alle transazioni (banchieri di investimento, venditori). Diversi studi hanno dimostrato che le ricompense estrinseche non incoraggiano la creatività, ma al contrario la limitano, trasformando un comportamento intrinsecamente gratificante in una routine per la produzione di reddito. Sul posto di lavoro vengono richieste sempre meno azioni meccaniche e ripetitive e sono necessari piuttosto creatività, coraggio e leadership. Un altro esempio di Gamification è quello lanciato da Fanta, che durante la scorsa estate, ha avviato una campagna per introdurre un nuovo gusto della famosa bibita. Negli ultimi anni i processi di gamification ed engagement design sono stati usati in modo massiccio nel mondo HR per le attività più disparate: recruiting, engagement del personale, formazione interna, motivazione del team di vendita, onboarding, formazione aziendale e molto altro ancora. Per maggiori informazioni: • Facebook Pixel, che consente ad Altamira di monitorare le conversioni che avvengono sul suo sito web a seguito delle inserzioni eseguite su Facebook. – Formazione: Viene fatta formazione ai dipendenti per renderli autonomi, in questo modo possono rendere una prassi aziendale l’introduzione di meccaniche di gamification in prodotti / processi interni. 3 consigli per scegliere il migliore software paghe per la tua azienda, Tre domande a Claudia Pizzato, Holding Recruiting Manager Gruppo Scai, 5 segnali concreti per individuare un dipendente scontento, 14 errori da evitare per aumentare la retention del personale, Tre domande a Lucio Gallotti, formatore e psicologo del lavoro, L’esportazione dei dati dalla piattaforma Altamira, HR Leadership Survey: le priorità del 2017 per 30.000 HR leader, Ferie pagate: storia di conquista e solidarietà, Tre domande a Elisa Michielan, Sviluppo Risorse Umane Banca IFIS, Altamira Recruiting: guida alle icone nelle liste dei CV, 23 job board di settore per scovare candidati introvabili, 5 risorse utili per scrivere annunci di lavoro efficaci, Tre domande a Daniela Bisetti, partner Devup, Quel che ho imparato sul team building (e le corse sulle slitte a Roma), Tre domande a Susanna Tomaselli, titolare presso Talent’s Angels, Cambia status a più elementi con un solo click, Quale futuro per il Curriculum Vitae? Un suggerimento di Google è creare una cultura aziendale e una mission in cui credere prima di aumentare le dimensioni aziendali. . What is gamification in HR? Quando l’intervista è alla recruiter: 10 domande a Chiara! In ogni momento un dipendente può potenzialmente abbandonare Google per lanciare la propria startup. Ovviamente la proprietà intellettuale di questi lavori è di Google. E’ possibile impedire l’utilizzo dei cookies, modificando le impostazioni del browser, tenendo presente che in tal caso, potreste però non essere più in grado di utilizzare tutte le funzionalità del Sito. Il famoso mantra di Google “Don’t be evil” non è proprio ciò che sembra. • _unam, cookie utilizzato dal servizio ShareThis che consente di utilizzare i pulsanti di condivisione su alcune pagine del sito web per condividere contenuti su vari social network. D’altronde, a prescindere dal settore in cui viene applicata, non è forse questo lo scopo primario della gamification e dell’engagement design? Uno degli esempi più clamorosi è l’uscita di Google dalla Cina, un mercato immenso, in forte crescita con miliardi di potenziali clienti. Prova a sbirciare online, magari trovi qualcosa (Fammi sapere qui nei commenti se scopri qualche dato interessante). Partiamo dal pluricitato e innovativo “Fold it”, sviluppato in collaborazione dal dipartimento di Scienza e Ingegneria informatiche, il dipartimento di Biochimica e il Center for Game Science dell’Università di Washington. Gamification means taking typical elements of game-playing (e.g. Ciò significa che, sì, il dipendente di livello più basso che contribuisce a creare un prodotto o una caratteristica eccellente dev’essere pagato molto bene. Hr Gamification Hub è l’innovativo spazio tecnologico e metodologico sviluppato da Artémat per la gestione gamificata dei processi di Recruitment, Assessment, Employer Branding, Training e Talent Attraction.. Il concetto di gamification si basa e si collega alla psicologia del comportamento, alla scienza dell’organizzazione e al design del gioco. Può esser integrata al processo di selezione del personale attraverso quiz interattivi sul settore, sulle missioni correlate all’azienda, test comportamentali, ecc. Immagina di poter svolgere solamente 10 tipi di attività durante la tua giornata lavorativa. Fare clic sulla scheda “Sicurezza”. Applicazioni della Gamification in ambito di Business. Ricevi via email i nostri articoli sul mondo delle Risorse Umane, una volta al mese. Ci permette di tracciare quando un utente registrato su LinkedIn compie un’azione sul nostro sito. Un altro studio di Bloomberg dimostra che questi dipendenti mettono un impegno superiore (57%) in azienda e l’87% di loro è meno incline a lasciare la società rispetto a coloro che si considerano disengaged. Bisogna prestare molta attenzione alle ricompense materiali nella gamification HR. Per maggiori informazioni: • Mailmunch, un servizio di creazione di form e raccolta dati creato da SixMix LLC, che utilizza i cookie per verificare se mostrare un popup a un utente o meno. Grazie dell attenzione, cordiali saluti. Quel mix di concentrazione, attenzione al particolare, coordinamento, strategia, creatività e attitudine al problem solving o al lavoro di squadra? 5. Se non siete d’accordo con l’utilizzo dei cookie, Vi invitiamo a disabilitarli seguendo le istruzioni di seguito riportate nella presente informativa. Gamification in HR is useful to improve the efficacy of processes such as training and onboarding. Usi un buon software HR? Gli strumenti tipici della recruiting gamification vengono utilizzati nelle fasi preliminari del processo di selezione del personale per agevolare il successivo lavoro del cacciatore di teste o dell’HR manager. It’s just mainstream nowadays due to the fact that HR technology is disrupting the industry of human resources.However, a lot of HR professionals and their organizations are skeptical when it comes to embracing gamification recruitment tools. Fonte: Come funziona Google di Eric Schmidt (Autore) e Jonathan Rosenberg. Secondo Cathy Davidson, direttrice della Futures Initiative alla City University of New York, il 65% degli impieghi dei prossimi dieci anni attualmente non esiste. Many critical voices think it creates a way too competitive business culture, triggering individual and not team efforts. Viene adottato lo stesso approccio che possiamo osservare nel mondo dello sport. Tool innovativi di Hr Gamification Hub sono le tre piattaforme proprietarie: Skillgame, Web InBasket e Business Game Studio. Nel Febbraio 2015 MSC crociere ha inaugurato Inner Islands, un progetto digitale che ha portato 8 studenti e giovani laureati a un contratto di stage retribuito presso le sedi in Italia, Francia, Spagna e Germania. Memorizza la lingua di provenienza. Sono più importanti che mai, Career Day 2020: tutte le occasioni per scovare e coltivare talenti, Scegli la trasparenza nella gestione del piano ferie aziendale, Dalla A alla Z: temi e novità HR che hanno caratterizzato il 2019, Knowledge Base Altamira: trai il meglio da Altamira HRM, Agenda HR 2020: gli eventi da non perdere in Italia, Killer Question: screma i candidati in entrata con Altamira Recruiting, I trend HR che domineranno il 2020: analisi di 12 articoli, La flessibilità sul lavoro: spazio, tempo e tecnologia, Come avviare con successo un sistema di valutazione dipendenti, 5 caratteristiche da ricercare in un software per la formazione, 4 riflessioni sulla comunicazione al lavoro, Alla scoperta del Temporary HR Manager: intervista a Piero Vigutto, Digital Transformation e Risorse Umane: 7 passaggi chiave, Gestione ferie e permessi: 9 motivi per renderla efficace. Google non ha attuato il provvedimento del governo e ha subito di conseguenza il ban dalla Cina. Il concetto di Don’t be evil non è rimasto solamente scritto nella carta ma ha comportato prese di posizione da parte di tutta l’azienda. Mentre crediamo nel fatto di pagare le persone straordinarie straordinariamente bene per i loro successi straordinari, non paghiamo le persone per i successi ottenuti con i progetti 20 per cento. Gamification: A new trend in recruitment Gamification is a huge trend in everything related to education and training. Fare clic su “Strumenti” nella barra dei menù e selezionare “Opzioni Internet” Proseguendo nella navigazione nel Sito, dopo aver letto il nostro banner, acconsentite all’utilizzo dei cookie, in conformità con la presente informativa. • Disqus, un servizio di commento dei contenuti che usa i cookies per mantenere gli utenti registrati loggati sui diversi siti visitati. Gamification is the use of recreation-wondering and recreation mechanics in non-recreation eventualities inclusive of commercial enterprise surroundings and procedures, specially in recruitment, schooling and improvement, and motivation, with a purpose to interact with customers and remedy problems, as described through Gartner Group. Salve, Il conferimento dei dati è facoltativo. L’obiettivo del video è comunicare la cultura aziendale ai nuovi candidati e illustrare le figure professionali che cerca l’azienda. Siamo pronti a scommettere che la Gamification e l’engagement design giocheranno un ruolo di primo piano nella rivoluzione in atto, cambiando il loro mindset e arricchendo gli strumenti di gestione delle risorse umane a disposizione della Direzione del personale. I sistemi di Gaming possono essere utilizzati nei contesti di HR come strumenti di formazione e misura del benessere dei dipendenti, migliorandone il coinvolgimento e il divertimento sul posto di lavoro. Altro importante esempio nel campo del recruiting viene dall’Ungheria: una soluzione creata da T-System, denominata “I KNOW IT“. Mi piace aiutare le aziende a crescere attraverso le tecnologiedigitali e con le ultime scoperte nel Behavioural Design. Con Forest ad esempio puoi piantare alberi veri attraverso le tue sessioni di concentrazione. Le aziende stanno attraversando un periodo di grandi trasformazioni e cambiamenti. Migliora l’esperienza di candidatura con un ATS: 9 consigli, Recruiting nelle startup: 15 consigli per creare il team, Modifiche al funzionamento delle attività, Come dare massima visibilità agli annunci di lavoro online, Raccogli profili interessanti ai Career Day, Scheda di valutazione del personale: dalla carta al digitale. – Consulenza sulla Gamification: si prendono realtà esistenti o prodotti nuovi da lanciare sul mercato e vengono migliorati attraverso la gamification. La gamification è un’ottima via per colmare questo gap tra tecnologia, innovazione e change behaviour e far sì che gli obiettivi aziendali collimino con quelli personali dei dipendenti. Per quanto riguarda la seconda domanda bisogna cercare una ricerca che a campionamento chiede alle aziende se conoscono la gamification e se viene utilizzata. Innovazione tecnologica e mondo del lavoro: minaccia o opportunità? HR and gaming have started working together for some time now, with the purpose of making otherwise dull processes more interesting and increase engagement levels. Fare clic sulla scheda “Privacy” nella parte superiore By Sophie Gane Gamification – /ˌɡeɪmɪfɪˈkeɪʃ(ə)n/ – may be a term you’ve heard banded about in recent years. D’altronde, per tornare al mondo del lavoro, la gamification può servire a completare le informazioni che riceviamo dal CV di una persona, permettendoci di avere un riscontro sulla sua tenacia, resilienza, capacità di adattamento, problem solving, gestione del breve-medio-lungo termine, sulla sua capacità di creare strategie e sulla costanza nel perseguirle.